¿Qué derechos tiene un trabajador sobre el software que crea en una empresa?

Si te has preguntado alguna vez que derechos tienes sobre el software creado en tu empresa, en este post vamos a analizar cuales son los aspectos de la propiedad intelectual que determinan cuando el software pertenece al trabajador o a la empresa. Contar con el asesoramiento de una abogado especializado en software, puede ayudarte ante las distintas situaciones en las que una empresa puede verse afectada por la determinación de la titularidad de un programa de ordenador cuando el software es el “santo grial” de su éxito, ya sea porque lo cree y se dedique a comercializarlo o porque lo adquiera para tener ventaja competitiva dentro de su sector comercial.

En este y posteriores posts, desde Centinela abogados de software en Murcia, vamos a analizar dos casos muy comunes dentro de la actividad empresarial, cuya solución pasa más por una buena defensa y anticipación que por un buen ataque.

Software creado por un trabajador asalariado

Abogado Software Murcia

Derechos del trabajador y de la empresa sobre el software

Requisitos legales en la Ley de Propiedad Intelectual española

De acuerdo con el art 97.4 de la Ley de Propiedad Intelectual española, en adelante LPI, para que la titularidad del software creado en la empresa por un empleado, pertenezcan en exclusiva a la empresa para la que trabaja, deben cumplirse varios requisitos:

  • Trabajador asalariado. – Será necesario demostrar la existencia de una relación laboral entre empresa y empleado y que, además, esta relación laboral se haya plasmado en un contrato de trabajo. Un ejemplo son las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid del 20 octubre de 2004 y 29 de mayo de 2007. En ellas el Registrador se niega a inscribir un programa de ordenador de un trabajador por no acreditar la empresa correctamente la existencia de la relación laboral mencionada.
  • Que el programa haya sido desarrollado por el empleado en el ejercicio de las funciones que le han sido confiadas o siguiendo las instrucciones de su empresario. En el supuesto en el que trabajador haya desarrollado el software por su propia iniciativa, no operará automáticamente la presunción de titularidad de la empresa que establece la ley.
  • Que no exista pacto en contrario. – Esto quiere decir, salvo que trabajador y empresario hayan pactado una regulación especifica sobre la titularidad del software distinta a la prevista en la ley.

Análisis de la normativa y alcance de derechos

Si los requisitos anteriores se cumplen, se producirá automáticamente la cesión en exclusiva de la titularidad de los derechos de explotación sobre el software creado hacia la empresa. Abarcará tanto al programa fuente como al programa objeto.

Analizando la normativa, es muy importante hacer hincapié en que la transmisión de otros derechos y sobre otras obras que no estén estrechamente relacionadas con las funciones del puesto de trabajo no se verán afectadas por la regulación de la LPI. Si el contrato de trabajo, lo fuere para el desarrollo específico de un software, el desarrollo de otro distinto por el trabajador, aún dentro de su jornada laboral, no dará derecho al empresario a su adquisición. Ello no obstante no sería incompatible con un posible despido.

En cuanto al alcance de los derechos cedidos, a falta de pacto expreso, el alcance de la cesión es sobre todas las modalidades de derechos de explotación.

La normativa no atribuye a la empresa, salvo que la obra se configure como obra colectiva, la autoría originaria de la misma. Solo transmite por vía legal la titularidad de los derechos de  explotación. Entonces ¿Qué ocurre con los derechos morales?. Algunos de ellos, como el derecho de divulgación y comunicación pública, son presupuestos necesarios para poder ejercitar el contenido patrimonial de los derechos de autor . Pues muy sencillo, la ficción legal a favor de la persona jurídica que se realiza en la LPI, hace que recaiga sobre aquella el ejercicio y defensa no solo de los derechos patrimoniales, si no también de los derechos morales imprescindibles.

Software creado por trabajadores de las administraciones públicas y carga de la prueba

Por último hacer referencia a que la normativa recogida en la LPI en el articulo 97.4, también será de aplicación al software creado por el personal funcionario al servicio de las Administraciones Públicas según la Sentencia del Tribunal Supremo nº 696/2007, Sala 1ª, de lo Civil, 21 de Junio de 2007 .

Esta sentencia además establece la distribución de la carga de la prueba entre trabajador y empresario, de modo que cada uno de ellos, deberá probar los argumentos de los que quiera valerse en el proceso judicial.

Recomendaciones

Teniendo en cuenta el análisis realizado de la normativa, se recomienda establecer un sistema de protección de derechos de propiedad intelectual, que le permita al empresario, definir correctamente la relación laboral con sus empleados.

Para más información y/o para contratar nuestros servicios, Centinela Abogados Digitales es un despacho de abogados situado en Murcia especializado en la gestión del software y tecnología, así como de cualquier activo de Propiedad Intelectual e Industrial. Puede contactar con nosotros en el 868 181 126 o en la dirección de correo electrónico hola@centinela.legal

 

Ver post sobre titularidad del software creado por encargo – Ad Hoc –

Créditos

Autor: José Ángel Sánchez Gil

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